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歡迎光臨全國社保基金理事會

發布時間 :2008-03-26

《社保基金會組織文化大綱》提要

20079月)

 

   組織文化是一個組織內所有成員工作、行為基本狀態的整體顯現。在社保基金會開展組織文化建設,旨在促進社保基金會成員的全面發展,創建組織嚴謹、作風良好、信息暢通、關系融洽的工作氛圍,提高社保基金會在國內外同行業和人民群眾中的良好聲譽,進而促進社保基金事業的發展。

   一、組織使命:受托管好國家和人民的每一筆資金

社保基金會受中央、地方政府和勞動者個人委托管理全國社會保障基金,是一個管理金融資產的資產管理機構,以資產的保值增值為目標。社保基金主要用于今后人口老齡化高峰時期的社會保障需要,這筆資金的每分每厘都關乎百姓生計,關乎社會和諧,關乎天下安危。社保基金會的每一位成員,都應該將管好這筆資金,實現安全基礎上的保值增值當作自己神圣的使命,戒慎恐懼、如履薄冰。

   二、組織目標:力爭成為制度最完備、管理最規范、隊伍最專業、作風最清廉、百姓最放心的資產管理機構。

關乎國計民生的使命決定了我們的組織奮斗目標,目標的明確與堅定將成為我們組織建設的強大動力。我們要以最完備的制度為前提,以最規范的管理為基礎,以最專業的隊伍為主體,以最清廉的作風為保障,以百姓最放心為核心追求。用組織的完善與高效,擔當起國家和人民賦予我們的神圣使命。

   三、核心價值觀:專業盡責、正直誠信、穩健規范

   社保基金會的核心價值觀是“專業盡責、正直誠信、穩健規范”。又以其中的“責、誠、穩”,作為核心價值觀的要義。

   1、專業盡責

   “專業”是我們的職業精神,“盡責”是我們的工作態度。

   我們要以專業的能力掌控資金,實現投資安全和高收益;以專業的方法管理、開發人才,營造團結向上的組織工作氛圍;以專業化的工作樹立市場運作的標準,促進全國資本市場的進一步完善。

我們要以“明責”為“盡責”的前提,把責任意識轉化為憂患意識和風險意識;以“盡責”為銳意進取的動力,做事竭盡全力,追求盡善盡美,不惜鞠躬盡瘁。

   2、正直誠信

   立身以“正”,處世以“直”;待人以“誠”,謀事以“信”。

   我們要以正直的品性立身處世;耿介端方,光明磊落,出以公心,講究原則,應該作為我們社保基金會成員對上對下的不二信條。

   我們要以誠信為準則待人謀事,重然諾,守信譽,言必信、行必果應該成為我們社保基金會成員對內對外的一貫作風。

   正直誠信也是社保基金會的組織風格。它將培養鍛煉出作風正派、辦事干練的專業人才。也將培育出社保基金會崇德循道、坦蕩廉潔的公眾形象。

   3、穩健規范

   “穩健”是我們應把握的行事風格,“規范”是我們應秉持的工作原則。

   我們要以穩健的戰略戰術確保社保基金的安全、積極平穩地保值增值,“以穩保健”,“以健促穩”,把握市場規律,抓住市場機遇,實現社保基金的增長與發展。

   我們要以規范的管理和運營作為社保基金會的工作原則,言行規范、操作規范、運營規范、管理規范,以此作為我們工作成熟的標志,戒慎恐懼地完成社保基金會的神圣使命。

   四、宣傳語:社保基金,為民謀福!

   社會保障基金,是國家的錢,人民的錢,老百姓的養老錢、保命錢。實現社保基金的保值增值和永續發展系于天下,關乎民生。社保基金會一分一厘的利益皆為民而謀,一點一滴的進步皆為民而取,保障資金安全,擴大資金收益,增加人民福祉!

   五、組織標識

   社保基金會組織標識的基本形態取自中國古典吉祥紋樣“方勝”圖,采用現代商標標志表現手法,以剛柔相濟的雙菱形和人性化的流線體為造型基調,蘊含著“以人為本、穩定安全”的價值理念,表達了“團結合作、永世延續”的美好祝愿

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